재산.
이 생명 공학 회사는 일반적으로 다음 사항을 잘 처리합니다. 임상 전문가 - 영업 인력의 일부인 - 평균 6 자 급여. 그러나 작년에받은 특별 보너스는 Genentech을 최고의 지불 최고 기업 목록에 추가하는 데 도움이되었습니다.
작은 배경 : 3 월 스위스의 제약 회사 인 Roche는 Genentech를 468 억 달러에 구매하기로 동의했습니다. 재능을 지키기 위해 Roche는 Genentech의 모든 직원에게 스톡 옵션 대신 보유 보너스를 제공했습니다. 11,000 명의 직원이 2 억 1800 만 달러를 분할했습니다. 이 보너스는 2 월에 지급됩니다.
Genentech는 No를 선정했다. 우리의 2006 Best Companies 목록에있는 1 개 조항은 또한 특별한 문화가 보존 될 수 있도록 조치를 취했습니다 : Roche는 100 % 401 (k) 급여액의 5 %, 무제한 병가, 현장 아동 6 주마다 6 주간 유급 안식년을 보냈다.
이 10 개 회사는 주식 옵션이 풍부합니다.
주식 보상 및 주식 옵션을 통해 주식 보상 프로그램은 임금이나 급여를 초과하여 근로자를 추가로 지불하는 방법으로 사용될 수 있습니다. 그들은 경쟁력있는 보상을 제공하기 위해 기본급을 보충하고, 만족스러운 작업을 위해 직원에게 상을 수여하는 인정 도구의 역할을 할 수 있으며, 이익은 주주들과 일치합니다. Fortune의 Best Companies to Work For 10 개 고용주는이 세 가지 목표의 중요성을 이해하고 직원들에게 풍부한 주식 프로그램을 제공합니다. 다음은 미국 최고의 고용주가 최고 실적의 직원을 계속 유지하기 위해 무엇을하는지 보여줍니다.
100 대 기업 순위 : 11.
Genentech는 일주일에 최소 20 시간 이상 근무하는 모든 면제 직원과 시간제 근로자는 회사의 장기 요양 보호 프로그램을받을 자격이 있으며 전체 보상 패키지의 일부로 보조금을 수령합니다. 직원의 연례 상금의 약 3 분의 2는 주식 - 정산 된 주식 보상 권리로, 나머지 3 분의 1은 RSU (Restricted Stock Unit)로 지급됩니다. 2014 년에 회사 직원의 97 % 이상이 성과에 따라 장기간 인센티브 혜택을 받았습니다. Genentech은 주식 프로그램 외에도 직원들이 혜택을 이해하고 혜택을 누릴 수 있도록 금융 상담 세션을 제공합니다.
100 대 기업 순위 : 95.
20 년 전 설립 된 GoDaddy (gddy)는 금년에 Fortune의 100 대 우수 기업리스트에 두 번째로 다시 나왔습니다. 작년 4 월에 공개되었을 때 GoDaddy는 종업원들에게 비 자격있는 스톡 옵션을 제공했습니다. IPO에 뒤 따르는 6 개월간의 초기 자물쇠 기간은 지난 10 월에 끝났으며, 그 시점에서 그들은 대주주가 보유하기로 결정 하였지만 주식 거래를 시작할 수있었습니다. 기술 제공 업체는 직원에게 6 개월마다 15 % 할인 된 가격으로 재고를 사고 파는 기회를 제공하는 주식 구매 계획도 제공합니다.
100 대 기업 순위 : 21.
이 미시간 기반의 의료 기술 회사는 종업원에게 스톡 옵션과 제한된 주식 유닛을 제공하여 투자 기회를 제공함으로써 "가장 유능한 인재를 유치, 동기 부여 및 유지"하는 방법으로 사용됩니다. 이러한 보조금은 일반적으로 1 년 후에 확정되기 시작합니다. 작년 90 억 달러 이상의 글로벌 매출을 기록한 Stryker (syk)는 종업원 주식 매입 계획을 제안했다. 이 계획은 다른 회사와 비슷하게 직원들이 할인 된 가격으로 주식을 구입할 수있게 해준다. 이 옵션은 Physio-Control International의 최근 인수가 좋은 투자로 입증되면 더욱 매력적으로 보일 수 있습니다.
100 위 기업 순위 : 98.
Cheesecake Factory (케이크)는 경영 팀 구성원이 주주가 될 수있는 최초의 식당 회사였으며 몇 안되는 회사 중 하나입니다. 고급 캐주얼 체인 레스토랑은 1978 년에 설립되어 35,000 명이 넘는 직원을 고용하고 있습니다. 그것은 스톡 옵션과 RSU의 형태로 스톡 포상을 일반 관리자와 중역 관리자를위한 보존 도구로 사용합니다. 이 옵션은 5 년의 기간에 걸쳐 가득하며, 후속 적으로 부여 될 때마다 부여하는 권리는 가득합니다. 직원의 94 %가 회사에 큰 보상을 제공하고 97 %는 자신이 일하기를 자랑스럽게 생각한다고 말하면서 보존 전략은 효과가있는 것처럼 보입니다.
100 대 기업 순위 : 50.
Aflac (afl)은 주식 프로그램의 세부 사항을 비공개로 유지하고 있지만, 회사는 직원들에게 감사를 표하며 회사의 업무에 대한 이해 관계를 보장하기 위해 스톡 옵션 및 기타 인센티브를 제공합니다. Aflac이 재미있는 오리 마스코트로 가장 잘 알려 졌을지라도 보충 건강 및 생명 보험 공급자는 업계에서 거인입니다. 작년에 전세계 매출이 220 억 달러를 넘었으며 Daniel Amos의 CEO 인 Daniel Amos는 25 년 이상이 회사를 이끌고 있습니다.
100 대 기업 순위 : 52.
케이던스 (cdns) 직원의 대다수는 현재 주주입니다. 주식 옵션은 경영진의 구성원에게 독점적으로 제공되지만 직원의 44 %는 작년에 제한된 주식을 부여 받았습니다. 여기에는 노련한 직원뿐 아니라 주식 보상을받은 신규 고용자 대부분이 포함됩니다. Cadence는 직원에게 15 % 할인을 제공 할뿐만 아니라 6 개월 후 되돌아보기도 제공하는 종업원 구매 프로그램을 제공합니다. 2009 년 립 부탄 (Lip-Bu Tan) 현 회장이 물러 난 이래 전자 회사의 주식은 400 % 나 증가했다.
100 대 기업 순위 : 34.
모든 인튜이트 (intu) 직원은 스톡 옵션이든 제한된 주식이든 어떤 종류의 주식 보조금을받을 수 있습니다. 부사장 직급 이상의 사람들은 고용시 비 자격 부여 스톡 옵션을 받지만 하위 직급은 RSU로 제공됩니다. 어느 쪽이든, 주식 보조금은 3 년 동안 부여된다. 정보 기술 회사는 직원 주식 구매 계획도 제공합니다. 근로자는 적격 급여의 15 %까지 15 % 이상을 할인 된 가격으로 구매할 수있는 옵션과 직원의 3 분의 2 이상이 선택권을 사용하도록 선택할 수 있습니다.
100 대 기업 순위 : 92.
패션 전문 소매 업체 인 Nordstrom (jwn)은 1901 년에 설립되어 전 세계에서 약 7 만 명의 직원을 고용하고 333 개의 미국 지사를 보유하고 있으며 두 번째 맨하탄 백화점을 오픈하면서 곧 334 명이됩니다. 회사는 Total Rewards 프로그램의 일부로 스톡 옵션을 제공합니다. 적격 리더에게는 매년 주식 보상이 부여되며, 일반적으로 비 자격 스톡 옵션과 RSU간에 균등하게 분배됩니다. 가장 높은 성과를내는 영업 사원에게만 주식 보상이 부여되는 반면 다른 Nordstrom 근로자는 회사의 직원 주식 구매 계획에 참여할 수 있습니다.
100 대 기업 순위 : 75.
Whole Foods Market (wfm)의 모든 직원은 약 3 년의 풀 타임 고용으로 일하는 첫 6,000 시간을 근무한 후에 스톡 옵션 교부를받을 자격이 있습니다. 근로자의 고용 수준에 따라 어떤 옵션을 사용할 수 있는지가 결정됩니다. 팀 구성원에게는 근무 시간 스톡 옵션이 주어지며, 특정 리더십 직책의 직원은 리더십 스톡을받으며 이사회 멤버와 임원은 RSUs를받습니다. 유기농 식품 판매점은 포춘지가 1992 년 설립 한 이래 C-Suite 직원이 아닌 팀원에게 약 94 %의 지분을 수여했다고 전합니다.
10. FactSet 연구 시스템.
100 위 기업 순위 : 89.
코네티컷 주 노 워크 (Norwalk)에있는 금융 서비스 회사는 근로자에게 15 % 할인을 제공하는 종업원 구매 계획을 가지고 있습니다. FactSet (fds)는 분기 별 기초로 옵션을 제공하며 직원은 세후 기본급의 1 %에서 10 % 사이에서 투자 할 수 있습니다. 연간 제한 및 보유 기간과 같은 특정 제한 사항이 있지만 직원은 첫날에이 계획에 가입 할 수 있으며 미국 직원의 절반 이상이 참여하도록 선택합니다. 회사는 또한 보통주 옵션, 성과급 스톡 옵션 및 RSU를 포함한 주식 상 프로그램을 제공합니다. 매년 미국 직원의 20 % ~ 25 %가 보상 패키지의 일부 또는 성과 인정의 일환으로 주식 보조금을 수령합니다.
포춘지 선정 최고 100 대 기업의 전체 목록을 보려면 포춘 / 최우수 기업을 방문하십시오. 구직자 채용 정보, 구직 조언, 고용 방법에 관한 비밀을 찾을 수 있습니다.
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Genentech 종업원 주식 옵션.
그러나 이러한상은 미래 실적을 위해 NEO를 동기 부여하고 NEO의 이익을 주주의 이익과 일치시키기위한 것입니다. 이 보조금의 행사 가격은 보상위원회가 보조금을 승인 한 날의 보통주의 마감 시장 가격과 동일합니다. Genentech의 적절한 연간 풀 크기는 7 월 중순의 평균 시가 총액 회귀 분석에 의해 작성된 회귀 곡선을 플로팅하여 결정되었습니다. 연간 제한 및 보유 기간과 같은 특정 제한 사항이 있지만 직원은 첫날과 U. 의 절반 이상에 걸쳐 플랜에 가입 할 수 있습니다. 회사는 Total Rewards 프로그램의 일부로 스톡 옵션을 제공합니다. Genentech은 주식 프로그램 외에도 직원들이 혜택을 이해하고 혜택을 누릴 수 있도록 금융 상담 세션을 제공합니다. 모든 정규직 종업원은 Genentech, Inc. 에서 스톡 옵션을받을 수 있습니다.
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인센티브 주식 옵션 및 비공식 옵션.
& nbsp; Genentech 종업원 주식 옵션 & rdquo;
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